KUNDENERGEBNISSE
Welche Ergebnisse können Unternehmen erwarten?
Problem
Mit den konventionellen Methoden konnte der Bedarf an Bewerbern nicht mehr gedeckt werden. Fehlende Fachkräfte und die Unterbesetzung bedeuteten mehr Stress im Alltag und wirkten sich auch negativ auf das Arbeitsklima aus.
Lösung
Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke auf verschiedenen Kanälen konnten wir den ersten Projekttechniker im Bereich HKLS bereits nach 3 Wochen einstellen.
Problem
Mit Zeitungsinseraten, Facebook-Posts und Karriereportalen war die Wunschzielgruppe einfach nicht erreichbar. Es war die vergangenen Monate praktisch unmöglich einen passenden Servicetechniker zu finden.
Lösung
Mit einem optimalen Online-Auftritt und dem Wissen, wo man die passenden Bewerber findet, konnten wir wenige Stunden nach dem Kampagnenstart die ersten Bewerbungen übergeben.
Problem
Sehr viele Aufträge, keine Zeit und zu wenig Mitarbeiter. Genau vor diesem Problem stand die Klimatechnik Seier GmbH aus Pinkafeld vor dem Start unserer Zusammenarbeit.
Lösung
Durch die richtige Positionierung in den sozialen Medien und einem zugeschnittenen Bewerbungsprozess konnten wir auch diese Herausforderung meistern.
Wir wissen, wie man die richtigen Bewerber erreicht
Durch unsere Methode erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kanditaten, sondern vor allem den passiven Arbeitsmarkt, denn ein qualifizierter Monteur/Techniker ist heutzutage bereits angestellt.
Effektiver Einsatz entsprechender Kommunikationsmittel
Die wenigsten in unserer Branche lesen Zeitungen oder suchen nach Jobs in Stellenportalen. Wir gehen das Problem mit zeitgemäßen Lösungen an und erreichen Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Strukturierter und einfacher Bewerbungsprozess
Der zugeschnittene Bewerbungsprozess ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Durch automatische Vorfilterung und strukturierte Abläufe, schaffen wir eine reibungslose Kommunikation zwischen Firmen und Bewerbern.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Da wir selbst die HTL Pinkafeld - Gebäudetechnik absolvierten und schon in der Branche beruflich tätig waren, konnten wir uns entscheidendes Wissen und Erfahrungen aneignen, welches die Grundlage ist, auf der unsere Ergebnisse basieren.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Die Bewerbungen werden vollautomatisch in ein CRM-System geleitet, welches von uns zu Verfügung gestellt wird. An diesem Punkt haben wir schon die wichtigsten Informationen der Bewerber vorliegen und können weiter vorselektieren. Danach folgen Vorstellungsgespräche und schlussendlich die Einstellung.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Die sogenannte "Time-to-Hire" variiert von Projekt zu Projekt und ist immer etwas unterschiedlich. Grundsätzlich rechnen wir mit einer durchschnittlichen Dauer von 2 - 8 Wochen.
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein, wir sind keine Leasing-Firma und stellen somit kein Personal für ein berfristetes Arbeitsverhältnis zur Verfügung. Wir arbeiten immer auf eine Festanstellung hin und zielen darauf ab, den passenden Mitarbeiter anzustellen und langfristig zu binden.
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Der gesamte Prozess ist so aufgebaut, dass wir den Anforderungen und Wünschen unseres Partners gerecht werden. So ist es uns möglich, von Grund auf einen Rahmen zu schaffen, um unqualifizierte Bewerbungen vorzeitig auszuscheiden.
Bietet ihr bestimmte Garantien für die Zusammenarbeit an?
Ja, wir arbeiten auch mit Garantien, um das Risiko für unsere Partner auf ein Minimum zu senken. Einerseits gibt es eine Mindestbewerberanzahlgarantie, sowie eine Wiederbesetzungsgarantie.
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